Oma osaaminen työhakemuksessa

... ja samalla oman osaamisen kuvaaminen CV:ssä. Koulutuksen ja työhistorian kertominen on yleensä melkein se helpoin osuus työhakemuksessa. Niihin voi kertoa aloitus- ja päättymisajat sekä sisällöt. Muiden osaamisalueiden kuvaaminen vaatii taas hieman luovuutta. Niistä kannattaa kuitenkin mainita vähintäänkin CV:ssä. Oman osaamisen kuvaaminen helpottaa itsensä myymistä rekrytoijalle. Hakemuksen lukija saa heti paremman kuvan kirjoittajasta. Saattaa olla, että jostain harrastuksesta on suoraan hyötyä työssä, vaikka sitä ei työpaikkailmoituksessa luekaan. Erikoinen osaaminen tai saavustus, kuten kansantanhujen maailmanmestaruus, saattaa lisäksi saada rekrytoijan muistamaan hakijan paremmin. Itse sain yhdessä vaiheessa aina 10-20 hakemusta parikymppisiltä opiskelijatytöiltä. Silloin helpoin tapa muistaa kuka oli kuka oli katsoa erikoisia opiskelualoja tai harrastuksia.

Tässä kohdassa on toki hyvä muistaa, että aivan kaikkea ei hakemukseen kannata laittaa eikä hakemuksesta kannata tehdä liian pitkää. Nosta esille ne työnhaun kannalta oleelliset seikat. CV:ssä on usein enemmän tilaa kirjoittaa kaikesta.

Ensimmäisenä kannattaa miettiä, missä on oikeasti hyvä. Tässä vaiheessa voi listata niin monta asiaa kuin haluat. Mieti kaikkea mahdollista, mitä olet oppinut harrastuksen kautta tai opintojen ohella. Oletko oppinut tiimityöskentelyä ryhmätöissä koulussa, stressin sietoa edellisessä työpaikassa, tietokoneohjelman käyttöä vapaa-ajalla, pitsinnypläystä kansanopistossa...

Seuraavaksi listasta voi valita ne työllistymisen kannalta oleellisimmat taidot. Nämä (tai osa niistä) kannattaa mainita työhakemuksessa. CV:hen voi lisätä pidemmän listan, jos haluaa, ja taidot voi laittaa oikeisiin kohtiin ("Työtehtäväni olivat z, c ja v. Niiden kautta opin myös..."). Harrastuksista kannattaa olla ainakin joku maininta CV:ssä, jos sille on tilaa.
Laita listalle myös, missä olet oppinut taidon. Onko se jotain, mitä olet itse oppinut vapaa-ajalla, vai oletko saanut siihen jonkinlaisen pätevyyden harrastusten tai koulutuksen kautta. Jos esimerkiksi pidät kirjoittamisesta ja oikeasti olet (muidenkin mielestä) hyvä siinä, voit kertoa kirjoittavasi vapaa-ajalla tietyn tyyppisiä tekstejä. Jos olet käynyt kirjoittajakurssin ja saanut virallisempia arvioita teksteistäsi, se kannattaa mainita ainakin CV:ssä.

Viimeinen vaihe on osaamisen aukikirjoittaminen työhakemukseen. Sen lisäksi, että kerrot olevasi hyvä jossain, kerro miksi olet hyvä ja miksi se on tärkeää juuri tämän työn kannalta. Esimerkiksi että olet käynyt pitsinnypläys-kurssilla kansanopistossa usean vuoden ajan, ja olet tehnyt isojakin töitä. Samalla olet oppinut pitkäjänteisyyttä ja yksityiskohtiin keskittymistä halliten samalla ison kokonaisuuden. Juuri nämä ovat tässä työssä hyödyllisiä, kosa työ koostuu pienistä osista ja tulokset eivät ole heti näkyvillä.
Tässä vaiheessa on hyvä välttää kliseitä ("olen nopea oppimaan", "olen loistava tiimityöskentelijä"), koska ne esiintyvät niin monessa hakemuksessa. Jos kuitenkin tunnet, että et osaa kirjoittaa hakemusta hyvin ilman niitä, yritä muotoilla sama asia toisin ja perustele se. Esimerkiksi että harrastuksiesi kautta olet tottunut tulemaan toimeen kaikenlaisten ihmisten kanssa sekä kuuntelemaan heidän mielipiteitään.

Joskus kannattaa mainita jonkun taidon osaaminen, vaikka ei osaisikaan sitä hyvin. Ohjelmointi on esimerkiksi sellainen taito, että sitä odotetaan kaikkien IT-alan ihmisten osaavan edes jonkun verran. Ohjelmoinnin kohdalla voit kertoa tietenkin kielen, sekä osaamistason eli oletko vasta-alkaja vai tehnyt monimutkaisia projekteja. Mikäli arvostelet osaamisesi jollain asteikolla, kerro asteikko ("asteikolla 1-5, jossa 1 vasta-alkaja, taitoni on tasolla 2") ja perustele arvostelua tarvittaessa. Jos mahdollista, voi lisätä linkin CV:hen, jonka takana on jokin hyvin tehty oma ohjelmasi.
Linkkejä ja portfolioita kannattaa muutenkin käyttää hyväksi. Niiden avulla rekrytoija näkee konkreettisesti, mitä osaat ja mistä olet kiinnostunut. Portfoliossa (tai suoraan omalla nettisivulla) voi kertoa paljon enemmän asioita kuin työhakemuksessa tai CV:ssä. Koska rekrytoijat eivät lain mukaan saa etsiä sinua Internetistä, pitää sinun itse muistaa kertoa, mistä sinut löytää.

Perusasioita, osa 11: Älä vaikuta epätoivoiselta

Työhakemuksessa ei kannata valittaa ja ruikuttaa. Kaikki tietävät, että esimerkiksi ilman koulutusta, kielitaitoa tai asuntoa paikkakunnalla on hankala hakea töitä. Rekrytoija etsii hyvää työntekijää, eikä sitä henkilöä, joka tarvitsee töitä eniten. Jos jo työhakemuksessa tulee ilmi hakijan epätoivo (tai liiallinen yrittäminen), koko hakemuksesta jää nopeasti huono mielikuva.

Sosiaalinen media ja työsuhde lain näkökulmasta

Kiinnostava pdf-kirjanen sosiaalisen median vaikutuksesta työsuhteeseen nimenomaan lain näkökulmasta. Asiaa myös rekrytoinnista.

http://www.oikotie.fi/sites/all/files/Sosiaalisen_median_ABC_-_tyosuhteet_Oikotie_Tyopaikat_ja_Aldea.pdf

Työhaastatteluun valmistautuminen

Työhaastattelu on osa työn hakemista, vaikka se ei suoraan työhakemuksen kirjoittamiseen liitykään.

Ota selvää organisaatiosta

Tämä toki kannattaa tehdä samalla, kun kirjoittaa työhakemusta, mutta viimeistään ennen työhaastattelua. On hyvä tietää, mitä organisaatio tekee ja miten suuri se on. Jos yritys on suuri ja kansainvälinen, kannattaa tarkistaa, missä yrityksen pääkonttori on ja mitä toimintoja yrityksellä on Suomessa. Voit myös selvittää, miten iso toimija organisaatio on alallaan ja mitkä sen kilpailijat ovat. Taustatyöllä osoitat jo tuntevasi organisaation, ja osaat vastata kysymyksiin paremmin.
Paras tapa etsiä tietoa on Google (tai muu hakukone). Wikipedia yleensä tarjoaa tiiviin version kaikista suurista organisaatioista, mutta organisaation omat kotisivut ovat myös hyödyllisiä. Molemmissa kannattaa kiinnittää huomiota myös muualle vieviin linkkeihin. Niistä saattaa saada erilaista tietoa esimerkiksi uutisten ja erilaisten viestintäkanavien kautta. Jos organisaatio on pieni eikä käytä ulkoistettua rekrytointipalvelua, voit myös katsoa, mitä tietoa itse haastattelijasta löytyy. Näiden tietojen käytössä kannattaa olla silti hyvin varovainen, jotta et anna väärää kuvaa itsestäsi.
Taustatiedoilla voit päätellä jotain mahdollisesta paikastasi organisaatiossa. Kannattaa tietenkin ensisijaisesti keskittyä omaan alaasi liityviin asioihin tutkimuksessa, mutta muutkin tiedot ovat hyödyllisiä. Jos haluat tehdä vaikutuksen rekrytoijaan, yritä keksiä jotain pientä parannettavaa organisaation toiminnasta ("näin saatte enemmän asiakkaita", "näin tehostatte tuotantoa"). Älä kuitenkaan laita koko liiketoimintasuunnitelmaa uusiksi, ellei sitä erikseen pyydetä.

Harjoittele

Monessa koulussa ja useilla kursseilla käydään työhaastattelutilanteita läpi ja harjoitellaan haastatteluja. Se ei silti ole läheskään sama kuin oikea työhaastattelu. Tilanne jännittää kaikkia, ja hyvä haastattelija ottaa sen huomioon. Huono (ja kokematon) ei anna haastateltavalle mahdollisuutta rentoutua yhtään. Tällöin haastattelun harjoittelu on hyödyllistä. Voit käydä tilannetta läpi ystäväsi kanssa ja pohtia yhdessä mahdollisia kysymyksiä, joita sinulle voidaan esittää. Voit tehdä sen myös yksin, jos siltä tuntuu. Työhaastattelut ovat aina erilaisia, mutta oikeantyyppisiä vastauksia oppii antamaan vain käymällä haastatteluissa. Täysin oikeita vastauksia ei kuitenkaan ole.

Juuri ennen haastattelua

Muistele, mitä olet laittanut työhakemukseen. Näin et puhu ristiin itsesi kanssa.
Aloita valmistautuminen ajoissa, jotta et myöhästy.
Pukeudu siististi, mutta ei liian juhlavasti. Rennot vaatteet, joissa itsekin viihdyt, auttavat sinua rentoutumaan ja luovat itsevarmuutta.
Tarkista, että sinulla on kaikki tarvittavat dokumentit ajantasalla ja mukana. Käytännössä siis työtodistukset, koulutodistukset, CV, työnäytteet...
Yritä keksiä edes yksi kysymys, jonka voit esittää haastattelussa. Mielellään jotain työtehtäviin, organisaatioon tai työn hakemiseen liittyvää (mitä työ on käytännössä, minkälaista ihmistä haetaan...).

Google+ työnhaussa

Jaana Nyströmin blogipostaus Google+:n (miten tuo edes taipuu?) käytöstä työnhaussa. Monia hyviä pointteja, joita kannattaa hyödyntää muuallakin.

http://googleplussa.blogspot.fi/2012/05/google-ja-tyonhaku.html

Asiantuntijaprofiilin rakentaminen sosiaalisessa mediassa

Teemu Korven tiivis esitys siitä, miten sosiaalisessa mediassa kannattaa rakentaa omaa asiantuntijaprofiiliaan

http://www.slideshare.net/TeemuKorpi/sosiaalinen-media-tynhaussa-15496693

Nettihakemuslomakkeen täyttäminen

Piti kirjoittaa tästä aiheesta seuraavaksi, mutta Teekkarin työkirja ehti ensin. Vinkkejä siis siihen, miten täyttää monen ison firman käyttämä valmis hakulomake.

http://teekkarintyokirja.tek.fi/fi/content/n%C3%A4in-t%C3%A4yt%C3%A4t-nettihakemuksen

Internet työnhaussa, osa 1

Lähes itsestään selvä tapa käyttää Internetiä apuna työtä hakiessa on etsiä sieltä vapaita työpaikkoja.  Internetistä on muutenkin hyötyä, koska se on hyvä paikka kertoa osaamisestaan koko maailmalle. Siellä voi myös verkostoitua oman alan ihmisten kanssa, joka helpottaa aina työnhakua.

Työantaja ei saa lain mukaan googlettaa työnhakijoita, joten kannattaa laittaa kaikki oleelliset tiedot työhakemukseesi tai CV:seesi. Ne voi listata muiden yhteystietojen kanssa, ja samalla varmistat, että rekrytoija päätyy juuri oikeaan paikkaan.

Omat kotisivut

Omille sivuille voi laittaa juuri sitä mitä haluaa esitettynä juuri niin kuin haluaa. Jos on hakemassa töitä, voi omaa kotisivua käyttää täydentämään työhakemusta ja CV:tä. Siellä voi kertoa laajemmin osaamisalueistaan, esitellä erilaisia projekteja ja näyttää konkreettisia esimerkkejä. Kotisvuihin saattaa myös törmätä joku Googlen kautta, jolloin ne ovat ensimmäin kontakti mahdolliseen työantajaan. Joskus kannattaakin laittaa oma CV sivuille, mutta on hyvä muistaa, että kotisivut ovat julkista tietoa. Aivan kaikkea ei kannata kaikille kertoa, ja esimerkiksi postiosoitteen ja puhelinnumeron kohdalla on hyvä olla tarkkana.
Omilla sivuillani (www.wepsi.com) on erillinen osio työnhakuun liittyen. Olen laittanut sinne eräänlaisen aukikirjoitetun CV:n, jossa on tärkeimmät kohdat virallisesta CV:stäni sekä jotain, mitä siellä ei ole. Lisäksi sivuilla on erittäin vapaamuotoinen teksti, jossa kerron hakevani töitä ja freelancer-keikkoja.

Blogit ja alan keskustelupalstat

Jos koet olevasi jonkun alan asiantuntija, tai haluat tulla sellaiseksi, kannattaa siitä kertoa muille. Bloggaaminen on helppo tapa jakaa omaa tietouttaan muille juuri haluamallaan tavalla. Blogin ja oman kotisivun ei tarvitse (eikä aina kannata) olla sama asia. Esimerkiksi minun kotisivuni kertovat yleisesti hieman kaikkea itseeni liittyvää, ja tämä blogi taas kertoo rekrytointiin liittyvästä osaamisestani.
Omaan alaan liittyvillä keskustelupalstoilla voi vaihtaa mielipiteitä muiden kanssa ja verkostoitua alan ihmisten ja potentiaalisten työnantajien kanssa, sekä tietenkin tuoda itseään näkyville. Keskustelupalsta voi löytyä Twitteristä, Facebookista, LinkedInistä tai alaan liittyviltä www-sivuilta. Aktiivinen keskustelu on myös kätevä tapa pitää itsensä ajan tasalla ja oppia uutta.

LinkedIn

LinkedIn on työelämään keskittyvä sosiaalisen median palvelu. Se tarjoaa käyttäjilleen profiilin, jota voi käyttää CV:nä töitä haettaessa, sekä keskustelupalstoja ja muita verkostoitumismahdollisuuksia, ja yrityksille alustan mainostaa työpaikkoja. LinkedInin käyttö on pikkuhiljaa yleistymässä Suomessakin, mutta sitä harvoin käytetään ainoana palveluna.
Omaan profiiliin voi listata osaamisalueitaan sekä työhistoriansa ja koulutuksensa CV:n mukaan. Sinne on tosin hankala lisätä luottamustoimia tai kaikkia käytyjä koulutuksia.
LinkedInissä voi verkostoitua alan ihmisten kanssa, sekä keskustella heidän kanssaan erilaisissa sivustolla olevissa ryhmissä. Verkostoja voi käyttää LinkedInissä myös suoraan työnhaun tukena. Sinne lisätyissä työpaikkailmoituksissa näkee, kuka verkostosi jäsen liittyy jotenkin ilmoituksen jättäneeseen yritykseen.

Sosiaalinen media

Sosiaalisen median (eli tässä Twitter, Facebook, ym.) käyttö työnhaussa on samanlaista kuin alan keskustelupalstojenkin. Suurin ero on, että niissä liikkuu paljon ihmisiä, jotka eivät ole kiinnostuneet samasta alasta, tai joista ei ole hyötyä työnhaussa. Jos haluaa käyttää sosiaalista mediaa työnhaun apuna, kannattaa pohtia, olisiko hyvä perustaa sitä varten erillinen profiili. Näin saisi erotettua vapaa-ajan työkäytöstä.
Monilla yrityksillä on nykyään käytössä sosiaalinen media viestinnässä, ja monet työpaikkailmoitukset näkyvät esimerkiksi Twitterissa ja yritysten Facebook-sivuilla. Jos yritys on oikeasti aktiiviinen kyseisessä mediassa eikä laita vain virallisia tiedotteita sitä kautta, voi sitä kanavaa käyttää myös kommunikointiin yrityksen kanssa. Twitterissä liikkuu usein yrityksien työntekijöiden viestittämiä linkkejä suoraan ilmoituksiin, jolloin lisätietoja voi kysellä suoraan työntekijältä tai työnhakija voi yrittää herättää yrityksen huomion. Itse sain työhaastattelukutsun kerran, kun pyysin Twitter-tuttuja kertomaan yritykselle Twitterin kautta julkisesti, miksi minut pitäisi palkata.

Eräs tarina työnhaun onnistumisesta

JobiJobin blogissa on tarina, miten voidaan erottautua isosta hakijajoukosta

http://www.jobijobi.fi/jobi/?p=1281#.ULcqMob4Lrp

Perusasioita, osa 10: Yritä jäädä rekrytoijan mieleen

Tee hakemuksestasi mieleenjäävä ja erottuva. Kokeile toista fonttia, asettele CV:si hieman erilailla, mainitse erilainen harrastus tai muu mielenkiintoinen tieto itsestäsi.

Perusasioita, osa 9: Päivitä CV:si

Jos käyt erilaisilla kursseilla, saat uusia luottamustehtäviä tai vaihdat työpaikkaa - laita se CV:si. Ajantasalla oleva CV kertoo aina enemmän ja näyttää paremmalta.

Perusasioita, osa 8: Älä kerro koko elämäntarinaasi

Työhakemus ei ole oikea paikka kertoa koko elämäntarinaasi. Potentiaalinen työnantaja ei tee mitään tiedolla, että olet juuri eronnut tai missä kaikkialla olet asunut. Saat toki kertoa motivaastiostasi hakea työpaikkaa, mutta jätä jotain kerrottavaa työhaastatteluunkin.

Hyvä CV

Hyvälle CV:lle löytyy netistä tuhansia eri malleja. Ne ovat kuitenkin vain malleja, eli niitä täytyy muokata omiin tarpeisiin sopivaksi. CV eli ansioluettelo on myös helppo luoda itse aivan alusta lähtien. CV voikin olla hyvin persoonallisen näköinen dokumentti. Voit kokeilla erilaisia fontteja ja oman kuvan lisäämistä (tai poistamista), tai tehdä aivan omanlaisesi CV:n kuten näissä esimerkeissä.
Perus-CV kertoo hakijan yhteystiedot, työkokemuksen, koulutuksen, kielitaidon sekä muita valinnaisia tietoja. Tarkoituksena on listata tiedot tiiviisti ja selkeästi. Työhakemuksessa voi kertoa lisää, jos haluaa. CV:n ei pitäisi olla kuin 1-2 sivua pitkä. Tiivistäminen siis kannattaa. CV kannattaa myös muokata haettavan tehtävän mukaan. Pisimmät työsuhteet voi aina pitää mukana, mutta esimerkiksi lyhyitä kursseja ja järjestökokemusta voi hyvin jättää mainitsematta. 
CV on hyvä aina tallentaa PDF-muodossa. Näin se on aukaistavissa lähes kaikilla tietokoneilla.

CV:n sisältö

Työkokemuksen kohdalle laitetaan työnantaja, työtehtävä (ja titteli) ja työsuhteen kesto (ainakin kuukauden tarkkuudella). Työtehtävistä kannattaa yleensä lauseen tai parin verran. Koulutuksen kohdalla toimivat samat säännöt: koulutuksen järjestäjä, tutkinnon tai kurssin nimi sekä ajankohta. Jos tutkintoon sisältyy useita osia, kuten sivuaineita, ne kannattaa mainita. Samoin jos tutkinnon nimi ei kerro kaikkea, kuten filosofian maisteri. Lyhyetkin kurssit on hyvä listata, varsinkin jos ne liittyvät haettavaan alaan. Ei kannata kuitenkaan mennä liikaa yksityiskohtiin kuvauksien kohdalla, koska niistä tulee helposti liikaa pituutta CV:lle. Ei myöskään kannata aloittaa peruskoulun käymisestä tai kaikista satunnaisista kesätyöpaikoista. Jos muuta kokemusta ei ole, silloin ne ovat tietenkin hyvä asia, mutta uran edetessä niiden hyöty pienenee.
Koulutuksen alla on hyvä paikka laittaa lista pätevyyksistä, kuten hygieniapassi, ensiapukurssit ja ajokortti. Armeijan käyminen ja siviilipalvelus voivat sopia myös tähän kohtaan. Niitä ei ole kuitenkaan pakko mainita.
Järjestökokemus ja vapaaehtoisena toiminen ovat Suomessa hyvin yleisiä. Jos sinulla ei ole paljon työkokemusta, on niitä hyvä käyttää osoittamaan osaamisesi. Niillä voi myös näyttää olevansa aktiivinen työelämän ulkopuolella. Luottamustoimet varsinkin virallisissa organisaatioissa kuten yliopistoissa, sekä kunnanvaltuustossa näyttävät myös hyvältä CV:ssä.      
Kielitaidon kohdalla voi käyttää asteikkoa äidinkieli/erinomainen/tyydyttävä/aloittelija tai yleiseurooppalaista asteikkoa kertomaan osaamista. Kannattaa myös erotella suullinen ja kirjallinen kielitaito, koska ne eivät läheskään aina ole sama asia. Kun listaat muitakin taitoja, kuten ohjelmointia eri kielillä, niistäkin voi laittaa osaamistason. Tietokoneosaamisesta on hyvä erotella eri ohjelmistoja ja/tai taitoja, kuten Word, Excel, kuvankäsittely...
Harrastuksista ja kiinnostuksen kohteista sekä omasta luonteesta voi kirjoittaa myös CV:hen. Ne eivät kuitenkaan ole pakollisia. Omaa kuvaakaan ei ole pakko lisätä. Jotkut lisäävät myös lauseen tai pari siitä, mitä he haluavat tehdä tulevaisuudessa. Nämä kertovat rekrytoijalle enemmän työnhakijasta ihmisenä, kun taas työkokemus ja koulutus kertova vain osaamisesta.
Työnäytteet ja portfoliot on hyvä mainita CV:ssä. Niihin voi joko laittaa suoran linkin, jos ne löytyvät Internetistä (laita URL-osoite), tai voit mainita lähettäväsi ne pyydettäessä.

Jos olet erittäin laiskalla tuulella, kokeile Euroopan komission kehittämää Europassia. Siinä on osana CV sekä erillinen kielipassi. Sivustolta löytyy malli, jonne on helppo täyttää omat tiedot. Tuloksena on virallisen näköinen paperi tarvittavin tiedoin. Mallissa ei kuitenkaan oteta huomioon esimerkiksi luottamustoimia, ja hygieniapassin suorittaminen on hankala lisätä. Lisäksi malli painottaa kielitaitoa. Se ei siis ole paras joka tarkoitukseen ja joka alaan.

Linkkejä hyviin esimerkkeihin:

https://www.uranus.fi/artikkelit/nayta/kuinka-tehda-toimiva-cv/2406
http://www.city.fi/artikkeli/Idioottivarma+CV-opas/49/
http://monster.almamedia.fi/aineistot/cv/CV-malli.pdf
http://www.kolumbus.fi/tyohakemus_ja_cv/

Korkeasti koulutettuja halutaan hanttihommiin

Aamupostissa on juttua siitä, kuinka korkeasti koulutettuja halutaan palkata tehtäviin, joissa oikeasti pärjäisi vähemmälläkin kouluttautumisella. Lisäksi kaikki eivät saa tai halua töitä siitä tutkintoon kuuluvasta alasta. Toinen ala voi olla mielenkiintoisempi tai siellä voi tienata enemmän.

”Yhä useampi korkeasti koulutettu pettyy työtehtäviinsä”

Koulutus työhakemuksessa

Koulutuksen kuvaamiseen työhakemuksessa käyvät lähes samat ohjeet kuin työkokemuksenkin kuvaamiseen. Laita hakemukseen vain se oleellisin koulutus, ja kerro niiden sisällöstä enemmän kuin CV:ssä.Toisaalta koulutukseen kuuluu usein muutakin kuin pelkät viralliset tutkinnot. Jokaisella on satunnaisia kursseja käytynä esimerkiksi kansalaisopistossa. Työhakemus on hyvä paikka nostaa niitä esille, varsinkin jos ne liittyvät jotenkin haettuun alaan. Ne kertovat hakijan aktiivisuudesta ja halusta oppia. Työhakemuksessa ei kuitenkaan kannata listata aivan kaikkia käytyjä kursseja. Jos et liitä työhakemukseesi CV:tä, kirjoita hakemukseen hieman tarkemmin opiskelustasi. Peruskoulun käymistä ei tarvitse mainita, ellei se ole ainoa koulutuksesi. Samoin ylioppilastutkinnon kanssa.
Jos sinulla on joku virallinen tutkinto, joka liittyy haettavaan alaan, on se hyvä mainita hakemuksessa. Tutkinnosta kannattaa kertoa sen nimi ja laajuus, sekä kuvailla sen sisältöä. Mikäli tutkintoon on kuulunut mielenkiintoisia sivuaineita tai opinnäytetöitä, ne voi mainita. Samoin yksittäiset laajemmat kurssit, vaikka ne olisivatkin osa kokonaisuutta.
Haettuun alaan liittyvä koulutuksella hankittu pätevyys, kuten terveydenhoitoon liittyvät nimikkeet, on tietenkin oleellista mainita hakemuksessa. Näistä(kin) kannattaa kertoa, mihin erikoistunut. Esimerkiksi lähihoitajan opinnot voivat olla oppilaitoksessa riippuen hyvinkin erikoistuneet tiettyyn alaan.
Mikäli et ole vielä valmistunut, voit silti kertoa koulutuksestasi. Tällöin on erittäin hyvä tuoda ilmi, miten paljon opintosi haittaavat työntekoa ja koska olet valmistumassa. Työnantajalle voi olla haastattelussa ikävä yllätys, jos koulupäiväsi venyvät iltaan etkä pystykään tekemään kaikkia vuoroja.
Koulutuksesta kannattaa yleisellä tasolla kirjoittaa vaikka miksi ala kiinnostaa, mikä on ollut opinnoissa mielenkiintoista tai miksi ne eivät kiinnostaneet yhtään. Muista pitää tämä osuus kuitenkin lyhyenä. Joillain aloilla koulutuksella on suurempi merkitys kuin toisilla, ja jos työkokemusta ei paljon ole, voi hyvä koulutus osittain korvata sen. Tällöin koulutuksen osuus hakemuksessa voi tietenkin olla pidempi.

Esimerkkejä:

• Opiskelen Helsingin yliopistossa kolmatta vuota pääaineenani germaaninen filologia. Sivuaineina minulla on englannin kieli, erityispedagogiikka ja kasvatustiede. Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinnon sain kesällä 2009, ja tulevaisuudessa valmistun opettajaksi.

Hyvä ja tiivis kuvaus, varsinkin kun CV:tä ei ollut liitteenä. Ainoa kritiikki voisi olla, ettei kerrota minkä alan tai asteen opettajaksi hakija valmistuu.

•  Olen vasta valmistunut 23-vuotias lähihoitaja Jyväskylästä.

Hakemuksen liitteenä ei ollut CV:tä. Iän takia lähihoitajan koulutus on varmaan hakijan ainoa tutkinto, mutta siitä ei voi olla varma.

• Olen tehnyt myös gradun ja kandidaatintutkielman liittyen verkkoyhteisöihin (kauppatieteidenmaisterin tutkinto on 99% valmis). Ensimmäisen aiheena on monen identiteetin käyttö verkkoyhteisöissä (juuri Suomi24:n tapaisissa paikoissa) ja toisen nonverbaalinen viestintä tekstipohjaisissa keskusteluissa. Niiden myötä tuli luettua paljon kirjallisuutta aiheesta ja opittua paljon lisää.

Omasta hakemuksestani paikkaan, joka liittyi verkkoyhteisöihin. CV:ssäni oli lueteltu mm. projektinhallinnan kursseja, mutta koska projekteja ei erikseen mainittu työpaikkailmoituksessa, en niitä maininnut myöskään hakemuksessani.

Miten pärjätä työhaastattelussa

Tiivistettyä tietoa englanniksi siitä, miten työhaastattelussa voi pärjätä paremmin. Kannattaa lukea
Get hired.

Perusasioita, osa 6: Tarkista työpaikan vaatimukset

Jos (kun) työpaikkailmoituksessa on lueteltu hakijalta toivottavia taitoja, mieti ennen hakemuksen kirjoittamista, osaatko kaiken tarvittavan. Joskus vaatimuksia on useita, jolloin voi olettaa, että jostain työnantaja voi tinkiä. Jos taas vaatimuksia on vain muutama, ne ovat todennäköisemmin ehdottomia.

Muuallakin huonoja hakemuksia

Jotkut saamani työhakemukset yltävät lähes tälle tasolle
http://www.feissarimokat.com/2012/11/miksen-saa-toita/

Perusasioita, osa 5: Muokkaa hakemustasi

Kaikkien organisaatioiden tarpeet ovat erilaisia, ja kaikki työpaikat ovat erilaisia. Muokkaa siis hakemustasi (ja tarpeen vaatiessa CV:täsi) haetun työpaikan mukaan. Vaikka lähettäisit vain avoimen hakemuksen, jota ei ole suunnattu vastauksena tiettyyn työpaikkailmoitukseen, tee siitä silti yrityksen näköinen. Edes yksi lause juuri sen yrityksen tarpeista saattaa riittää.

Jos tulee kieltävä vastaus hakemukseen...

Monsterin hyvä kirjoitus aiheesta itsearvointi hakuprosessissa. Jos laittaa aina saman hakemuksen joka paikkaan eikä mistään tule edes haastattelukutsua, kannattaa käydä sekä itse hakemus että CV kunnolla läpi, ja miettiä, miten niitä voisi parantaa.

Pitääkö rekrytoijalle soittaa?

Tämä kysymys on liiankin usein tullut vastaan. Jossain työvoimatoimiston koulutuksissa ilmeisesti käsketään soittamaan rekrytoijalle aina. Oma mielipiteeni on, että se ei usein ole tarpeellista. Jos sinulla on selkeästi jotain kysyttävää, esimerkiksi työajoista, on hyvä ottaa yhteyttä ja selvittää asiat etukäteen. Jos taas soitat vain ilmoittaaksesi lähettäneesi hakemuksen hetki sitten tai olevasi kiinnostuneen paikasta, mieti asiaa. Se saattaa olla hyvä keino jäädä mieleen, mutta toisaalta saattaa vain ärsyttää rekrytoijaa. Et ole kuitenkaan ainoa soittaja tai ainoa hakija. Työhakemuksia ei myöskään lähes koskaan käsitellä parissa tunnissa niiden saapumisesta. Poikkeuksiakin toki on. Jos haluat kysellä hakemuksesi käsittelystä, soita rekrytoijalle muutaman päivän päästä tai hakuajan mennessä umpeen. Näin saatat jäädä paremmin rekrytoijan mieleen kuin soittamalla heti hakemuksen jättämisen jälkeen.

Joka tapauksessa noudata työpaikkailmoituksessa annettuja puhelinaikoja! Niillä on yleensä hyvä syy olla olemassa. Näin varmistat, että saat oikean henkilön langan päähän, ja että hänellä on (todennäköisesti) aikaa kuunnella. Mikäli työnantaja on itse hoitamassa rekrytointia, ja kyseessä on pieni yritys tai yksityishenkilö, on rekrytoinnista vastaavalla henkilöllä usein muitakin vastuualueita. Hän ei siis välttämättä istu toimistossa tekemässä muistiinpanoja. Sinua saatetaan pyytää lähettämään soiton lisäksi kirjallinen työhakemus (älä huokaile puhelimeen tässä vaiheessa) tai muita tietoja. Kovinkaan moni ei nykyään halua suullisia työhakemuksia puhelimen kautta. Jotkut yksityishenkilöt toki saattavat näin tehdä, mutta yrityksen haluavat aina jotain kirjallisena.

Nykyään monissa työpaikkailmoituksissa on myös rekrytointia hoitavan tahon sähköpostiosoite. Sähköpostit jäävät usein myös talteen, ainakin muutamaksi tunniksi. Joskus sähköpostin lähettäminen on siis aivan käypä korvike soitolle.

Perusasioita, osa 7: Hakemustekstin pituus

Älä kirjoita liian lyhyesti. Kolmella lauseella et oikeasti saa kerrottua kaikkea tarpeellista.
Älä kirjoita liian pitkästi. Rekrytoijat eivät jaksa lukea yli kahta sivua (ellei sitä ole erikseen ilmoituksessa pyydetty). Loput asiat saat kerrottua haastattelussa tai CV:ssä.
Sopiva pituus työhakemukselle, on se sitten avoin työhakemus tai tiettyyn paikkaan suunnattu, on 0,5-1,5 sivua.

Työkokemuksen kuvaaminen hakemuksessa

Tästä aiheesta olen nähnyt monta erilaista versioita vuosien varrella. Huonoin tapa on ollut kaiken kokemuksen mainitsematta jättämäminen. Onneksi lähes kaikki kuitenkin kertovat edes parilla sanalla työkokemuksestaan hakemuksissa.

Hakemustekstiin ei ole tarkoitus kirjoittaa auki koko työhistoriaa. Sitä varten on CV. Työkokemuksesta kannattaa nostaa esille ne tehtävät, jotka tuntuvat haetun työn kannalta oleellislta. Nämä tehtävät kannattaa kirjoittaa myös auki, eli selittää hieman tarkemmin mitä työhön oikeasti kuului ja millainen vastuualue sinulla oli. Voit myös kertoa, mitä opit tässä työssä ja miten sait pohjaa siihen, että voisit suoriutua hyvin hakemastasi työstä. Jos sinulla ei ole työkokemusta juuri hakemaltasi alalta, tämä viimeinen kohta on tärkeä. Sinun pitää pystyä osoittamaan, että osaat vaadittavat asiat ja että opit alan niksit tarvittaessa nopeasti.

Mikäli et liitä hakemukseesi CV:tä, kirjoita työkokemuksestasi hieman enemmän hakemukseen. Jos et laita kuin viimeisimmän työn tai vain juuri sen alan kokemuksen, rekrytoija voi äkkiä luulla, että sinulla ei ole muuta kokemusta. Jos olet nuori ja/tai opiskelija, kannattaa se myös kertoa. Tämän takia CV on hyvä aina liittää hakemukseen. Siellä näkyy kuitenkin aina jotain, mitä et ole kirjoittanut hakemukseen.

Aina työkokemus ei ole se oleellisin asia työtä haettaessa. Olen palkannut vuosien varrella monia henkilökohtaisia avustajia, joilla ei ollut käytännössä ollenkaan työkokemusta, eikä siitä vähästäkään ole kerrottu hakemuksessa paljon. Kannattaa kuitenkin opetella kertomaan itsestään. Rekrytoija saa sinusta heti paremman vaikutelman ja selvemmän kuvan. Jos hakijoita on useita kymmeniä, ne pääsevät haastatteluun, joista rekrytoija tietää tarpeellisen. Toki haastattelussa käydään asioita läpi, mutta jos vastakkain on alan kokemuksesta kertova ihminen ja joku, joka ei ole kertonut työkokemuksestaan kuin yhden lauseen, pääsee usein vain se työkokemusta todistetusti omaava haastatteluun.

Esimerkkejä:

• Koulutukseltani olen sairaanhoitaja mutta työkokemusta löytyy monilta eri aloilta.

Lähemmäs 40-vuotiaan tekstistä. Koko hakemuksessa ei kerrottu työkokemuksesta mitään muuta eikä CV:tä ollut liitteenä, eli rekrytoijan on vaikea päätellä työkokemuksesta (tai sen puutteesta) yhtään mitään.

• Kiinnostuin tuosta tarjoamastanne sosiaalisen median asiantuntijan paikasta. Olen viime vuonna hoitanut lähes identtistä tointa pienessä mobiilialan yrityksessä. Tehtäviini ovat kuuluneet tuotteiden markkinointi sosiaalisessa mediassa ja yrityksen edustaminen Internetissä. Lisäksi olin mukana tekemässä sosiaalisen median projekteja muutamille asiakkaille. Yrityksellä ei ollut blogia, mutta muut kanavat tulivat kyllä hyvin tutuiksi Facebookista aina pieniin erikoistuneisiin keskustelupalstoihin.

Omasta työhakemuksestani vuoden takaa. Olen kertonut hieman enemmän juuri samantapaisesta työpaikasta, jota hain. Muu työkokemus kävi ilmi CV:stä.

• Aiempaa työkokemusta minulla on Vaasan kaupungin kesätöistä; viheralueiden kunnossa- ja puhtaanapidosta 2x (6/20xx-8/20xx ja 5/20xx-8/20xx) ja siivoustöistä (5/20xx-7/20xx). Sen lisäksi olen tehnyt töitä As Oy Villalle (4/20xx-8/20xx), jolloin tuurasin talonmiestä. 9/20xx olin harjoittelijana löytöeläintalolla. 3/20xx-6/20xx välisenä aikana siivosin fysioterapiatilaa, jolloin työnantajinani olivat XX ja YY.

Tässäkään hakemuksessa ei ollut CV:tä mukana, mutta hakemuksessa kuvattu koko työkokemus. Vaikka siivous on ehkä sinällään aika selvä työtehtävä, olisi ainakin talonmiehen pestiä ja harjoittelijan tehtäviä voinut avata enemmän. Tekstistä ei käy ilmi, minkä alan harjoittelijana hakija on toiminut.

Perusasioita, osa 4: Kieliasu

Pelkkä oikeinkirjoitus ei aina riitä. Kannattaa miettiä miten tervehtii ja puhuttelee työhakemuksen lukijaa. Puhekielisyys ei sovi työhakemukseen. Varsinkin asiantuntija-aloilla lyhenteiden viljeleminen hakemuksessa voi tuntua hienolta, mutta kaikki eivät niitä aina ymmärrä ja joskus niitä on vain liikaa. Toisaalta on hyvä myös osoittaa asiantuntemuksensa käyttämällä alan kieltä. Mieti siis kenelle kirjoitat!

Perusasioita, osa 2: Yhteystiedot

Sekä itse vapaamuotoisessa hakemustekstissä että CV:ssä kannattaa olla hakijan yhteystiedot. Jos haku tapahtuu lomakkeen kautta, ne laitetaan lomakkeen kenttiin.
CV:hen kannattaa laittaa täydelliset yhteystiedot, eli nimi, sähköpostiosoite, puhelinnumero ja postiosoite. Hakemustekstiin, varsinkin sähköpostilla lähetettäessä, riittää yleensä nimi, sähköposti ja puhelinnumero.
Jos käytät Twitteriä tai LinkedIniä, tai sinulla omat blogi tai kotisivu, voit lisätä senkin CV:hen yhteystietojen kohdalle. Työnantajat eivät saa googlettaa sinua tai tietojasi, joten he eivät löydä sivuillesi ellet kerro heille sen osoitetta.

Työhakemuksen sisältö, yleisellä tasolla

Työhakemuksen tarkoitus on antaa hakijasta mahdollisimman hyvä kuva. Työhakemuksen teksti voi olla joko täysin vapaamuotoinen, tai sitten siinä pitää olla vastaukset työpaikkailmoituksessa annettuihin kysymyksiin. Joskus hakemusteksti on vain pieni osa itse työhakemusta. Monien rekrytoijien käyttämän lomakkeet antavat esimerkiksi mahdollisuuden lähettää myös lyhyt vapaamuotoinen hakemusliite.

Tärkeintä on esitellä itsensä, ja perustella, miksi juuri sinut pitäisi palkata. Työhakemuksen ei ole tarkoitus olla aukikirjoitettu CV, vaan hakijan näköinen teksti. Pyri olemaan positiivinen ja mieleenjäävä. Yritä lisäksi muokata hakemus työpaikan näköiseksi. Sama hakemus ei sovi eri alojen työpaikkoihin. Saatat antaa myös vaikutelman, että et ole lukenut työpaikkailmoitusta kunnolla. Ilmoitus kannattaakin lukea pariin kertaan, ja miettiä, minkälaista ihmistä nyt haetaan. Sen perusteella saatat keksiä hakemukseesikin jotain uutta.

Työhakemuksen pitäisi vastata ainakin kysymyksiin:
- kuka olet ja miten sinuun saa yhteyden
- mitä osaat (työn kannalta olennainen koulutus ja muut taidot)
- minkälaista kokemusta sinulla on alalta (taas vain se olennainen työkokemus)
- miksi olisit juuri oikea ihminen tehtävään
- onko hakemuksessa liitteitä

Koulutuksesta ja työkokemuksesta kannattaa muistaa, että työnantaja voi lukea ne myös CV:stä. Itse hakemukseen kannattaa laittaa siis vain ne omasta mielestä tärkeimmät kohdat. Niiden sisällöstä voi myös kertoa hieman lisää. Jos CV:ssä lukee, että olet toiminut sihteerinä, voit työhakemuksessa kertoa tarkemmin työtehtävistäsi ja vastuualueestasi, sekä työnantajastasi (jos se tuntuu tarpeelliselta).
Työn kannalta olennaiseen osaaminen kannattaa kuvata myös tarkemmin kuin CV:ssä. Voit kertoa esimerkiksi millaisia ohjelmointiprojekteja olet tehnyt, tai mitä tutkintoosi on oikeasti sisältynyt. Henkilökohtaisen avustajan töitä hakevat laittavat tähän kohtaan yleensä tietoa sukulaisistaan, joita ovat auttaneet aikaisemmin.
Vaikein osuus vapaamuotoisessa työhakemuksessa on ehkä viimeinen kohta, jossa pitäisi nimenomaan myydä itsensä työnantajalle. Voit kertoa millainen olet ihmisenä, miksi haluaisit juuri tämän työn, missä olet oikeasti hyvä, miten haluaisit kehittyä, jos saisit työn jne. Perustele, miksi juuri sinä olet se Oikea Tyyppi.
Näiden lisäksi on hyvä kertoa muutamia asioita, jos haluat säästää rekrytoijan aikaa. Esimerkiksi koska voit aloittaa työt on usein oleellinen tieto. Samoin jos haet töitä kauempaa, kerro miten aiot kulkea töihin vai oletko muuttamassa. Työpaikka Helsingissä ja asunto Kemissä on hämmentävä yhdistelmä. Suosittelijoista voi laittaa maininnan joko työhakemukseen tai CV:hen.
Jos työpaikkailmoituksessa tai muissa ohjeissa on annettu kysymyksiä, joihin pyydetään hakemuksessa vastaus, niihin on hyvä vastata kunnolla. Niille voi laittaa vaikka oman kappaleen.

Muista, että hyvä työhakemus ei ole liian lyhyt eikä liian pitkä. Et pysty kertomaan kaikkea olennaista kolmella lauseella, ja rekrytoijan mielenkiinto lopahtaa kahden sivun jälkeen. Itse olen pyrkinyt kirjoittamaan hieman yli puoli sivua, riippuen työpaikasta. Olen taas vastaanottanut kolmen lauseen mittaisia hakemuksia, joilla ei oikeasti tee mitään, sekä kuuden sivun romaaneja. En koskaan lukenut toista sivua pidemmälle. Minimipituus työhakemukselle on 10 lausetta, ja maksimi 1,5 sivua. Muut asiat voi joko lukea CV:stä tai käydä läpi haastattelussa.

Linkkejä  ja esimerkkejä:
http://www.kolumbus.fi/tyohakemus_ja_cv/
http://www.duunia.net/tyohakemus.htm
http://www.avosto.net/a-ura/opas/opas3.htm
http://www.avosto.net/a-ura/opas/hakemusmalli.pdf
http://www.po1nt.fi/tietoporsas/tyoelama/hakemusjacv.html
http://www.aarresaari.net/tyonhakuopas2.htm
http://www.barona.fi/tyonhakijalle/vinkkeja-tyonhakuun/hakemuskirjeen-kirjoittaminen

Perusasioita, osa 3: Pelkkä CV ei ole hakemus

Pelkkä CV ei korvaa työhalemusta. Tämä kannattaa muistaa varsinkin vapaamuotoisia hakemuksia lähetettäessä. Hyvin kirjoitettu hakemus voi kyllä korvata CV:n, jos haetun työn laatu ei edellytä tarkan CV:n näkemistä. Esimerkiksi henkilökohtaisen avustajan paikkaa voi hakea pelkällä hyvinkirjoitetulla hakemuksella. CV on yleensä pelkistetty, eikä kerro hakijan ajatuksista yhtä hyvin kuin hakemusteksti.

Perusasioita, osa 1: Oikeinkirjoitus

Tarkista aina hakemuksesi oikeinkirjoitus, varsinkin jos kirjoitat sen vieraalla kielellä. Pisteet ja isot kirjaimet kannattaa laittaa paikoilleen, jos haluaa antaa hyvän vaikutelman. Voit myös luetuttaa hakemuksesi jollakulla, joka osaa katsoa kielen kuntoon. Täydellistä kirjakieltä ei ehkä jokapaikassa vaadita, mutta huoliteltu teksti ja ymmärrettävät lauserakenteet tekevät hakemuksesta aina paremman.
Kaikki eivät ehkä ole aina tarkkoja kirjoittaessaan, mutta muista, että yrität tehdä vaikutuksen tulevaan työnantajaasi. Mitä pitäisit itse hakemuksesta, jossa lukee:
Olisisin  kiinnostunut avustajan  työstä.Kokemusta on.3  avustettavaa       samaan aikaan. Tässäpä       tietoni.Liisa Liisanen

Työhakemus vai CV

Työhakemukseen yleensä sisältyy vapaamuotoisempi osio sekä listaus koulutuksesta ja työkokemuksesta. Vapaamuotoisempi osio on varsinainen työhakemukseksi sanottu teksti, ja listaus puolestaan CV (eli Curriculum Vitae). Hyvässä työhakemuksessa on kummatkin osiot mukana. Harvoin vaaditaan vain jompikumpi.

Työhakemus

Työhakemuksen sisältö riippuu sekä hakijasta että työnantajasta. Jotkut työnantajat haluavat täysin vapaamuotoisia hakemuksia, jotkut taas antavat lomakkeen täytettäväksi. Usein työpaikkailmoituksessa annetaan vihjeitä siitä, mitä hakemukseen halutaan. Vihjeet voivat olla suoraan kysymyksiä ("Kerro näkemyksesi alan tulevaisuudesta") tai ne ovat luettavissa rivien välistä. Näin netin yleistyessä monet isot yritykset ovat alkaneet käyttää hakulomakkeita. Niiden avulla on työnantajan helppo karsia hakijajoukosta sopivat ehdokkaat, mutta hakijoille ne asettavat haasteita. Hakijan pitää usein kirjoittaa CV:n tiedot auki lomakkeeseen, toisaalta taas lomakkeet eivät yleensä anna mahdollisuutta selittää asioita. Jokaisen työ- ja koulutushistoriassa on kohtia, jotka vaativat enemmän kuvausta kuin jäykkä lomake antaa myöten. Käytännössä lähes kaikki valmiit lomakkeet sisältävät erillisen kohdan sekä vapaamuotoiselle hakemukselle että CV:lle ja mahdolliselle portfoliolle.
Työhakemuksen tarkoitus on kuitenkin myydä hakija ja hänen osaamisensa työnantajalle, eli antaa mahdollisimman hyvä kuva. Työhakemus ei ole kuvaus työhistoriasta ja koulutuksesta. Ne saa toki mainita oleellisilta osin, mutta enemmän pitäisi perustella, miksi juuri sinut pitäisi palkata. Kannattaa miettiä, miten erottuisit hakijajoukosta. Työhakemuksessa ei kannata useinmiten esittää vaatimuksia (ellei esim. palkkavaatimusta ole pyydetty), vaan jättää ne myöhemmäksi. Jos sinulla on jotain esteitä vaikka työaikojen suhteen, ne kannattaa mainita, mutta muista ottaa huomioon työnantajan näkökulma. Se, jolla ei ole esteitä, saattaa mennä edelle hakuprosessissa. Muutenkin kannattaa miettiä millaista työntekijää työnantaja voisi olla etsimässä, ja kirjoittaa oma hakemus sen mukaisesti.
Vaikka tässä puhutaan työhakemuksen kirjoittamisesta, eivät kaikki työhakemukset ole kirjallisia. Nyt ovat yleistymässä videohakemukset. Ne ovat lyhyitä videoita, joissa hakija kertoo osaamisestaan ja esittelee itsensä.

CV

CV:n sisältönä on juuri hakijan koulutus ja työhistoria. Lisäksi siinä pitäisi olla hakijan ajantasaiset yhteystiedot. Omaa kuvaa ei ole pakko laittaa, mutta jotkut sen laittavat. Muita vapaavalinnaisia osia ovat mm. kielitaito, harrastukset, luottamustehtävät, vapaaehtoistyö, julkaisut, tietokonetaidot, muu osaaminen... siis kaikki mikä voisi kiinnostaa potentiaalista työnantajaa. Aivan kaikkea ei CV:hen kannata kuitenkaan laittaa, koska pitsinnypläystaidot eivät ole oleellisia haettaessa sairaanhoitajan paikkaa. CV:tä kannattaakin muokata aina haetun paikan mukaan.
Koulutuksesta kannattaa laittaa koulutuksen laajuus, järjestäjä, summittainen sisältö, sekä ajankohta. Työhistorian voi kuvata samalla tavalla, eli ajankohta, työnantaja, oma titteli organisaatiossa, sekä työtehtävät lyhyesti.
Hyvä CV on 1-2 sivua. Jos pituutta on liikaa, jätä jotain suoraan pois. Jos pituutta ei ole tarpeeksi, esim. työhistorian ollessa lyhyt, kerro mitä muuta osaat mikä ei tule ilmi koulutuksen perusteella. CV:n ei tarvitse olla tylsä listaus, vaan siinäkin voi käyttää mielikuvasta. Luovilla aloilla varsinkin käytetään nykyään visuaalisia CV:itä, eli käytetään hyväksi värejä, kuvia ja linkkejä.

Perusasioita

Työhakemuksen kirjoittaminen on aina vaikeaa. Pitäisi tietää, miten parhaiten saa itsensä myytyä työnantajalle ennakoimalla hänen toiveensa. Aina ei ehkä oma työkokemus tai taidot ole juuri sitä, mitä työilmoituksessa toivotaan. Tällöin pitäisi silti osata kertoa, miksi se ei haittaa. Jotkut työnantajathan etsivät nimenomaan Hyviä Tyyppejä.
Tämän blogin tarkoitus on antaa vihjeitä työhakemuksen ja CV:n kirjoittamiseen. Suuri osa tulevista postauksista perustuu omaan kokemukseeni henkilökohtaisten avustajien työnantajana. Olen sen takia käynyt läpi lähes tuhat työhakemusta yhdentoista vuoden aikana, joten kaikenlaisia hakemuksia on nähty. Lisäksi olen tällä hetkellä itse työnhakija, etsien IT-alan töitä, eli tiedän miten vaikeaa työhakemuksen kirjoittaminen joskus on. En ehkä itse osaa kirjoittaa täydellistä työhakemusta, mutta osaan ainakin välttää pahimmat virheet. Varmasti opin matkan varrella itsekin paremmaksi hakijaksi.
Jokunen vuosi sitten kirjoitin lyhyen työnhaun oppaan (löytyy tämän linkin takaa). Sinne olen kerännyt paljon hyviä vihjeitä työhakemuksen tekemiseen. Osa niistä saattaa tuntua itsestäänselviltä, kuten oikeinkirjoituksen tarkistaminen, mutta silti ne on hyvä muistaa.